发布时间：2024-04-02 文章来源：中广互联

 

　　四、营造一个机制；让融合创新的土壤生生不息

 

　　目前，湖南广电内容+技术复合型人才占比达到80%，技术人才90后占比达到70%。多年来，湖南广电的技术人才经历了“运营维护”到“运维与研发并重”，再到“技术主导”的三个成长阶段。在芒果的版图里，他们不是单纯做基座、做运维的技术工种，而是解决内容需求、主导内容走向的“创意工程师”。

 

　　他们在芒果的成长是一个完整的生态，这片土壤有阳光、有雨露、有雷电、有成果。

 

　　有阳光，我们建立了“联席机制、动态虚拟小组、超级工作室”等一系列创新机制，提供给人才更广阔的创新环境；

 

　　有雨露，我们创新设立了“文化科技融合特别激励、技术重大创新突破奖”等，进一步完善复合型人才贡献评估体系，让内容技术团队心智打通、联合共创，共享创新成果；

 

　　有雷电，我们建立起了独具特色的市场化考核机制，全员能上能下；

 

　　有成果，注重结果导向，培养更具实践性、应用型的创新人才，让他们在芒果繁荣的产业生态上，产出更大的价值。

 

　　正是在这片土壤上，我们打造了热衷创新、热爱学习、拥护改革、爱惜人才的“芒果新文化”，才让文化和科技的融合创新，在芒果生生不息。

 

　　“今天，当我们握起科技这杆笔，如何让所写的文章，没有因为技术的加入而炫技空洞，真正做到离读者更近？让传播更远？我们认为，要让朴素的故事归于人民，让真挚的情绪感染人民，让文化更容易触达到观众的内心深处、让中华文化传递到更广阔的世界远方。”

 

　　刚刚这段结尾，是我让我们的爱芒写的，在这里送给大家。这是芒果的声音，也是我们未来文化科技融合创新的呼喊。